De intervjuar bättre än de säljer.
De som pratar sig igenom en intervju är samma som pratar sig igenom en nära. Det får du reda på i månad tre.
Låt AI vetera, utbilda och livecoacha dina säljare. Kommer snart
Du har blivit bränd av en bra intervju och en dålig anställning. AI-agenten sitter i din nästa intervju, ställer frågorna som skiljer talare från säljare som sluter affärer – tränar sedan den du väljer tills de är redo att sälja.
Från intervjun till deras första avslutade affär.
Intervju
AI-agenten förbereder frågorna och sätter nästa skarpa på skärmen medan kandidaten fortfarande pratar.
Bestäm dig
Ett styrkort per kandidat på samma skala — du väljer på bevis, inte en magkänsla.
Introducera
Den dagen de säger ja, bygger den deras onboarding från din produkt och pitch och borrar dem mot en simulerad AI-kund.
Sälj
De når riktiga kunder som redan är certifierade – inte på sin tredje vecka som gissar sig igenom din pitch.
Tre sätt att genomföra en säljintervju. Endast en fångar bluffen.
| Vad du behöver | Din magkänsla och ett CV | En rekryterare | RevenueMarshal |
|---|---|---|---|
| Frågor som avslöjar en fejkare | De du kommer ihåg att fråga | Generisk kompetenslista | Byggd för försäljning, dök upp live Kommer snart |
| I rummet under intervjun | Bara du | Nej – de lämnar över ett CV | Live, medan kandidaten pratar Kommer snart |
| Reagerar på ett svagt svar | Om du fångar det i ögonblicket | Inte deras jobb | Följdfråga på plats Kommer snart |
| Skriftligt styrkort per kandidat | Anteckningar du klottrar efteråt | En rekommendation, inga bevis | Styrkor, undvikande och bluffar, listade |
| Jämför kandidater rättvist | Från minnet, dagar ifrån varandra | Deras kortlista, deras kriterier | Samma frågor, samma skala |
| tränar den du anlitar | Onboarding bygger du själv | Räcker över och går | Ombord och borrar dem tills de är klara |
| Beslutet förblir ditt | Ja | Du stöder dig på deras ord | Ja — det råder, du anställer |
Den bästa intervjun du någonsin kört kostade dig fortfarande en kvart.
Du vet inte vad du ska fråga.
Du är en grundare, inte en säljintervjuare. Frågorna som skiljer en säljare som stänger affärer från en talare är inte de som kommer att tänka på under press.
En felaktig anställning är en fjärdedel du inte kan få tillbaka.
Lön, tid att bli produktiv och varje affär de fumlade innan du släppte dem - allt spenderat på någon som en skarpare intervju skulle ha fångat.
Har du en intervju i veckan? Spela inte på nästa anställning.
Gratis: AI-agenten förbereder frågorna och poängsätter kandidaten åt dig.
Undvik nästa mishireEn agent i rummet med dig, börja till slut.
Innan intervjun
Förbereder en intervju byggd för just den roll du anställer för.
- Läser CV
Tar fram påståenden som är värda att testa - affärerna som de säger att de stängt, kvoten de säger att de träffar - och radar upp frågor som kontrollerar var och en.
- Lär sig rollen
Du säger hur bra ser ut för ditt lag; det formar intervjun kring det istället för en generisk kompetenslista.
- Ger dig en plan
Du går in med en frågeuppsättning och en poängbedömning, inte en tom sida och en aning.
Under intervjun Kommer snart
Lyssnar med och matar dig med nästa skarpa fråga, live.
- Fångar undan
När ett svar är vagt eller repeterat sätter det uppföljningen på skärmen medan kandidaten fortfarande pratar.
- Tryckprov
Föreslår scenariofrågan som berättar en riktigt närmare från någon som har memorerat ordförrådet.
- Förblir osynlig
Bara du ser det. Kandidaten ser en skarp intervjuare som alltid har rätt nästa fråga.
Efter intervjun
Förvandlar konversationen till ett styrkort som du kan agera på.
- Gör det
Där de var starka, där de undvek, där historien inte höll - mot hur en stark anställning ser ut för dig.
- Jämför
Alla kandidater svarar på samma skala, så du bestämmer dig för bevis istället för vem du pratade med senast.
- Överlåter det till dig
Anställd eller avvisad stannar ett beslut som en person fattar. AI-agenten ger dig läsningen; du ringer.
När du anställer
att utbilda nya säljare börjar inte om från början – det är det sista steget i samma process.
- Bygger banan
Förvandlar din produkt, prissättning och pitch till en kort introduktion skriven för ditt företag, inte en allmän säljkurs.
- Borrar rep
De övar mot en simulerad AI-kund som protesterar på det sätt som dina riktiga köpare gör, så ofta de behöver, innan de rör en liveaffär.
- Intygar
Ingen når en riktig kund på en gissning: de passerar borren först och du ser exakt var de står.
Att anställa och utbilda nya säljare är en del av RevenueMarshal — hela sviten coachar även dina säljare live vid varje samtal och håller CRM-systemet aktuellt när de väl säljer. Kommer snart Se hela →
Byggd för den som ska ringa anställningssamtalet.
Grundare anställer sina första säljare
Du är en bra säljare men inte en utbildad intervjuare - och nästa anställning är den som äntligen får dig från telefonerna.
Försäljningschefer som brände sig
En tidigare anställd intervjuad som en stjärna och missade kvoten i två kvartal. Du kommer inte att spela om antalet anställda igen.
Lag intervjuar just nu
Du har kandidater bokade denna vecka och vill ha en skarpare läsning än ett CV och ett bra första intryck.
Det passar inte varje intervju.
Den är byggd för säljroller. Om det inte är det du anställer för är det fel verktyg.
Det här passar
- Du anställer en säljare – SDR, AE, närmare eller öppnare.
- Du har blivit bränd av en dålig anställning och vill ha bevis, inte en aning.
- Du kör intervjuerna själv och vill ha en skarpare läsning.
- Du vill jämföra kandidater på samma frågor.
Det gör det inte
- Du anställer för ingenjör, ops eller en icke-säljarroll.
- Du vill att AI-agenten ska fatta anställningsbeslutet åt dig.
- Du vill hellre fortsätta på magkänsla ensam.
- Du kör faktiskt inte intervjuerna själv.
Bestämmer AI-agenten vem jag anställer?
Nej. Den ställer frågorna och poängsätter svaren; att anställa eller avslå stannar ett beslut du fattar.
Vet kandidaten att den finns där?
Det är bara du som ser uppmaningarna och styrkortet. Kandidaten ser en intervjuare som alltid har en skarp nästa fråga. Kommer snart
Fungerar det på video och personligen?
Ja – den körs på dina videosamtal och i ett rum lyssnar den och frågar på din skärm medan du pratar. Kommer snart
Vad kostar det?
Intervjuagenten är gratis - ta med den till så många intervjuer du vill. Den fullständiga försäljningssviten är den betalda produkten; vi går igenom det på ett samtal om du vill ha det.
De tre anledningarna till att folk hoppar över det - och det ärliga svaret.
"Jag kan förbereda frågor med ChatGPT."
Du kan - men det finns inte i rummet när kandidaten smiter. Marshal reagerar live med uppföljningen och poängsätter svaret mot din ribba efteråt. Kommer snart
"Min säljroll är för specifik."
Det är därför du kortar det först. Frågorna är uppbyggda kring hur en stark anställning ser ut för ditt team – inte en generisk kompetenslista.
"Jag ska själv ta med den nyanställda."
Det är veckor du inte har. Marshal förvandlar din produkt och din pitch till en kurs, borrar anställningen mot en simulerad AI-kund och certifierar dem – så att de tränar medan du fortsätter sälja.
Varför nu? Nästa intervju är den som kostar dig.
En felaktig anställning är en fjärdedel borta.
Lön, tid att bli produktiv och affärerna de fumlar – allt spenderas innan du kan släppa dem. En skarpare intervju betalar sig själv.
Varje vecka som ännu inte tränats är en vecka som inte säljer.
Ju snabbare rätt hyra når riktiga certifierade kunder, desto snabbare täcker de sina kostnader istället för att gissa sig till liveerbjudanden.
De goda väntar inte.
Medan du kör en annan magkänsla, tar den kandidat som faktiskt kunde stänga erbjudandet som flyttade först.
Prata igenom din nästa säljintervju.
Prata med RevenueMarshal-agenten om säljrollen och det stöd du behöver inför din nästa intervju.