Intervistano meglio di quanto vendono.
Quelli che parlano durante un'intervista sono gli stessi che parlano alla fine. Lo scoprirai nel terzo mese.
Lascia che l'intelligenza artificiale controlli, formi e istruisca dal vivo i tuoi venditori. In arrivo
Sei rimasto scottato da un ottimo colloquio e da una pessima assunzione. l'agente AI partecipa alla tua prossima intervista, pone le domande che separano gli oratori dai venditori che chiudono le trattative, quindi forma quello che scegli finché non è pronto a vendere.
Dall'intervista al primo accordo concluso.
Intervista
l'agente AI prepara le domande e mette sullo schermo quella successiva mentre il candidato sta ancora parlando.
Decidi
Una scorecard per candidato sulla stessa scala: scegli in base alle prove, non a una sensazione viscerale.
Inserimento
Il giorno in cui dicono di sì, costruisce il loro onboarding dal tuo prodotto, li propone e li esercita contro un cliente AI simulato.
Vendere
Raggiungono clienti reali già certificati, non alla terza settimana cercando di indovinare la tua presentazione.
Tre modi per condurre un colloquio di vendita. Solo uno coglie il bluff.
| Di cosa hai bisogno | Il tuo istinto e un CV | Un reclutatore | RevenueMarshal |
|---|---|---|---|
| Domande che smascherano un falsario | Quelli che ti ricordi di chiedere | Elenco delle competenze generiche | Costruito per la vendita, emerso dal vivo In arrivo |
| Nella stanza durante l'intervista | Solo tu | No, consegnano un CV | In diretta, mentre il candidato parla In arrivo |
| Reagisce a una risposta debole | Se lo cogli in questo momento | Non è il loro lavoro | Domanda di follow-up sul posto In arrivo |
| Scorecard scritto per candidato | Appunti che scarabocchierai in seguito | Una raccomandazione, nessuna prova | Punti di forza, schivate e bluff, elencati |
| Confronta i candidati in modo equo | Dalla memoria, a giorni di distanza | La loro lista, i loro criteri | Stesse domande, stessa scala |
| addestra quello che assumi | Costruisci tu stesso l'onboarding | Consegna e se ne va | Effettua l'onboarding e li prepara per essere pronti |
| La decisione resta tua | Sì | Ti affidi alla loro parola | Sì, ti consiglia di assumere |
La migliore intervista che tu abbia mai fatto ti costa comunque un quarto.
Non sai cosa chiedere.
Sei un fondatore, non un intervistatore di vendite. Le domande che separano un venditore che conclude affari da un oratore non sono quelle che vengono in mente sotto pressione.
Un'assunzione sbagliata è un quarto che non puoi recuperare.
Stipendio, tempo per diventare produttivi e ogni accordo che hanno concluso prima che tu li lasciassi andare: tutto speso per qualcuno che un colloquio più acuto avrebbe catturato.
Hai un colloquio questa settimana? Non scommettere sulla prossima assunzione.
Gratuito: l'agente AI prepara le domande e assegna un punteggio al candidato per te.
Evita il prossimo MishireUn agente nella stanza con te, dall'inizio alla fine.
Prima dell'intervista
Prepara un colloquio pensato per l'esatto ruolo per cui stai assumendo.
- Legge il CV
Estrae le affermazioni che vale la pena verificare - le trattative che dicono di aver concluso, la quota che dicono di aver raggiunto - e allinea le domande che le controllano ciascuna.
- Impara il ruolo
Dici che aspetto ha la tua squadra; modella l'intervista attorno a questo invece che a un elenco di competenze generico.
- Ti consegna un piano
Entri con una serie di domande e una rubrica di punteggio, non una pagina bianca e un'intuizione.
Durante l'intervista In arrivo
Ascolta e ti dà la prossima domanda tagliente, dal vivo.
- Cattura la schivata
Quando una risposta è vaga o provata, il seguito viene visualizzato sullo schermo mentre il candidato sta ancora parlando.
- Prove di pressione
Propone la domanda scenario che racconta un reale più vicino da parte di qualcuno che ha memorizzato il vocabolario.
- Resta invisibile
Solo tu lo vedi. Il candidato vede un intervistatore acuto che ha sempre la domanda successiva giusta.
Dopo l'intervista
Trasforma la conversazione in una scorecard su cui puoi agire.
- Segna
Dove erano forti, dove schivavano, dove la storia non reggeva - rispetto a come ti sembra un'assunzione forte.
- Confronta
Ogni candidato risponde sulla stessa scala, quindi sei tu a decidere in base alle prove invece che con chi hai parlato più recentemente.
- Lascia fare a te
Assunto o rifiutato rimane una decisione presa da una persona. l'agente AI ti dà la lettura; fai tu la chiamata.
Una volta assunto
la formazione di nuovi venditori non inizia da zero: è l'ultimo passaggio dello stesso processo.
- Costruisce il corso
Trasforma il tuo prodotto, i prezzi e la presentazione in un breve onboarding scritto per la tua azienda, non in un programma di vendita generico.
- Esercita il rappresentante
Si esercitano contro un cliente AI simulato che si oppone come fanno i tuoi veri acquirenti, tutte le volte che ne hanno bisogno, prima di toccare un accordo dal vivo.
- Certifica
Nessuno raggiunge un vero cliente indovinando: passa prima l'esercitazione e tu vedi esattamente dove si trova.
L'assunzione e la formazione di nuovi venditori fanno parte di RevenueMarshal: la suite completa inoltre istruisce i tuoi venditori in tempo reale su ogni chiamata e mantiene aggiornato il CRM una volta che vendono. In arrivo Vedi tutto →
Costruito per la persona che deve effettuare la chiamata di assunzione.
I fondatori assumono i loro primi venditori
Sei un ottimo venditore ma non un intervistatore esperto e il prossimo assunto è quello che finalmente ti farà staccare dai telefoni.
Capi delle vendite che si sono bruciati
Un ex assunto intervistato da star e quota mancata per due trimestri. Non giocherai di nuovo l'organico.
Squadre che stanno intervistando in questo momento
Hai dei candidati prenotati questa settimana e desideri una lettura più approfondita di un CV e una buona prima impressione.
Non si adatterà ad ogni intervista.
È progettato per i ruoli di vendita. Se non è quello per cui stai assumendo, è lo strumento sbagliato.
Questo va bene
- Stai assumendo un venditore: SDR, AE, di chiusura o di apertura.
- Sei stato scottato da una cattiva assunzione e vuoi delle prove, non un'intuizione.
- Gestisci tu stesso le interviste e desideri una lettura più approfondita.
- Vuoi confrontare i candidati sulle stesse domande.
Questo no
- Stai assumendo per un ruolo tecnico, operativo o non di vendita.
- Vuoi che l'agente AI prenda la decisione di assunzione per te.
- Preferiresti continuare a sentirti da solo.
- In realtà non conduci tu stesso le interviste.
L’agente AI decide chi assumo?
No. Pone le domande e valuta le risposte; assumere o rifiutare rimane una decisione che prendi.
Il candidato sa che è lì?
Solo tu vedi le istruzioni e la scorecard. Il candidato vede un intervistatore che ha sempre una domanda successiva tagliente. In arrivo
Funziona in video e di persona?
Sì, funziona durante le tue videochiamate e in una stanza ascolta e invia messaggi sullo schermo mentre parli. In arrivo
Cosa costa?
L'agente per i colloqui è gratuito: portalo a tutti i colloqui che desideri. La suite di vendita completa è il prodotto a pagamento; lo esamineremo durante una chiamata, se lo desideri.
I tre motivi per cui le persone lo saltano e la risposta onesta.
"Posso preparare domande con ChatGPT."
Puoi, ma non è nella stanza quando il candidato schiva. Marshal reagisce in tempo reale con il follow-up e successivamente segna la risposta contro la tua barra. In arrivo
"Il mio ruolo di vendita è troppo specifico."
Ecco perché lo ragguagli prima. Le domande si basano su come si presenta un'assunzione forte per il tuo team, non su un elenco di competenze generico.
"Assumerò io stesso il nuovo assunto."
Sono settimane che non hai. Marshal trasforma il tuo prodotto e la tua presentazione in un corso, esercita l'assunzione su un cliente AI simulato e lo certifica, in modo che si formino mentre continui a vendere.
Perché adesso? Il prossimo colloquio è quello che ti costa.
Un'assunzione sbagliata è scomparsa per un quarto.
Stipendio, tempo per diventare produttivi e accordi falliti: tutto speso prima che tu possa lasciarli andare. Un'intervista più nitida si ripaga da sola.
Ogni settimana non ancora formata è una settimana che non vende.
Quanto più velocemente l'assunzione giusta raggiunge i clienti reali certificati, prima copriranno i costi invece di indovinare affari in tempo reale.
Quelli buoni non aspettano.
Mentre esegui un altro giro di istinto, il candidato che potrebbe effettivamente chiudere accetta l'offerta che si è mossa per prima.
Parla del tuo prossimo colloquio di vendita.
Parla con l'agente RevenueMarshal del ruolo di vendita e del supporto di cui hai bisogno per il tuo prossimo colloquio.