RevenueMarshal construit en pilote automatique une équipe commerciale performante qui vend sans vous.
Trouvez des candidats commerciaux au-delà des sites d'emploi.
Comparez les candidats à l'aide de questions et d'un jeu de rôle commercial.
Enseignez votre produit, vos clients et votre argumentaire.
Répétez les objections réelles avec un client IA simulé.
Utilisez les commentaires en direct pour améliorer le prochain appel.
Résultats de notre travail de recrutement chez Auftragsflut.
Construire un pipeline plus stable pour ses solutions informatiques.
Nous avons placé un commercial pour les appels sortants.
Le SDR génère régulièrement de nouvelles opportunités, plus d’un an après sa prise de poste.
Soutenez les clients existants tout en gagnant de nouvelles affaires.
Nous avons placé un membre de l'équipe pour les soins et l'acquisition.
Plus de 18 mois à atteindre les objectifs de suivi client et de prospection.
Touchez les grandes entreprises pour son logiciel de gestion de l’énergie.
Nous avons placé un vendeur pour une sensibilisation ciblée.
Plus de revenus en six mois que le vendeur précédent en quatre ans.
De la recherche de candidats à la prise en charge d'appels réels.
| Concentrez-vous | ChatGPT + vous | Agence : recrutement seul | RevenueMarshal |
|---|---|---|---|
| Recruter | Recherchez-vous et évaluez-vous | Une sélection. À vous de prendre le relais. | Attraction + évaluation |
| Intégrer | Construire des formations et des exercices | Construisez vous-même l’intégration | Cours de produits + pratique de l'IA |
| Appels | Examinez vous-même les appels | Coachez et analysez les appels vous-même | Invites en direct + tableaux de bord Prochainement |
| Votre rôle | Exécutez chaque étape | Gérez le relais, la formation et le coaching | Contexte + décisions clés |
Un nouveau vendeur arrive. Vous concluez toujours les affaires.
Vous répétez les mêmes leçons de produits et corrections de pitch.
Une évaluation commerciale par jeu de rôle montre ce qu’un entretien confiant peut cacher.
Précisez qui recruter, où trouver les bons candidats et comment évaluer les compétences requises. Venez avec votre défi de recrutement. Repartez en sachant quoi faire ensuite.
Commencez par une session gratuite consacrée à votre entreprise, vos clients et votre poste commercial.
Pour les fondateurs et responsables commerciaux d’équipes de 5 à 150 personnes qui recrutent ou forment leurs prochains commerciaux.
Trouvez votre équipe. Préparez-la à vendre. Faites avancer vos opportunités.
Trouvez, au-delà des sites d’emploi, des commerciaux qui ont l’expérience adaptée et sont ouverts à une nouvelle opportunité.
Évaluez les compétences commerciales des candidats avant de les rencontrer, pour consacrer vos entretiens aux profils qui le méritent.
Formez vos nouvelles recrues à votre produit et faites-les s’entraîner avec l’IA avant leurs premiers échanges avec de vrais clients.
Trouvez des entreprises pertinentes grâce à la recherche IA et aux signaux du web, puis ajoutez-les au CRM avec des coordonnées validées.
Transformez votre offre et le contexte de vos clients en guides de vente, puis affinez vos questions, vos réponses aux objections et vos formulations de conclusion.
Accompagnez vos commerciaux en appel avec des suggestions en direct, puis appuyez leur coaching sur les grilles d’évaluation après appel.
Identifiez les blocages dans votre pipeline et choisissez les prochaines actions qui feront avancer les bonnes opportunités.
Regroupez appels, notes et relances dans votre CRM pour réduire le temps consacré à la mise à jour des fiches.
Repérez les conversations en suspens dans votre CRM et préparez une reprise de contact adaptée à partir des échanges précédents.
Chaque appel récupéré prend le temps que vous vouliez répondre.
Testez vos compétences en vente avant d’investir dans une nouvelle recrue.
Laissez les vendeurs s’entraîner avant que les vrais clients ne deviennent le terrain de formation.
Dites-nous ce que vous vendez, qui achète et quelles tâches la prochaine recrue doit vous enlever.
Découvrez où trouver des commerciaux adaptés au poste et à votre marché.
Définissez les compétences à tester et les preuves concrètes à rechercher en entretien.
Priorisez les changements avant votre prochaine campagne de recrutement et vos entretiens.
Évaluation, intégration et coaching en direct dans un seul produit, avec CRM et numéroteur inclus. Prochainement
Tu fais. Le système fournit des preuves ; la décision vous appartient.
Parlez-nous de vos besoins. Nous convenons du périmètre et du prix avant tout engagement.
Cours de produits, pratique de l'IA et commentaires en direct. le temps nécessaire pour devenir productif dépend du rôle et du processus de vente. Prochainement
Gardez-les. Ajoutez l'évaluation, l'intégration et l'assistance téléphonique après la liste restreinte. Prochainement
Les leçons et la pratique utilisent votre produit, vos clients et votre argumentaire.
Nous fournissons un CRM facile à utiliser. nos agents IA créent des scripts de vente adaptés à votre offre et à vos clients.
Pendant votre session stratégique gratuite de recrutement commercial, nous préciserons le poste à pourvoir, comment atteindre les bons candidats et ce qu’ils doivent démontrer avant une offre. Repartez avec des priorités claires pour votre prochain recrutement.
Précisez les responsabilités et l’expérience dont vous avez besoin.
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Le kit pratique d’entretien est une offre distincte, actuellement disponible en aperçu.