Ze interviewen beter dan ze verkopen.
Degenen die zich een weg banen door een interview, zijn dezelfde die zich aan het einde een weg banen. Dat hoor je in maand drie.
Laat AI uw verkopers onderzoeken, trainen en live coachen. Binnenkort
Je bent verbrand door een geweldig sollicitatiegesprek en een slechte aanstelling. de AI-agent zit in je volgende sollicitatiegesprek, stelt de vragen die sprekers onderscheiden van verkopers die deals sluiten – en traint vervolgens degene die je kiest totdat ze klaar zijn om te verkopen.
Van het interview tot hun eerste gesloten deal.
Interview
de AI-agent bereidt de vragen voor en zet de volgende scherpe vraag op het scherm terwijl de kandidaat nog aan het praten is.
Beslis
Een scorekaart per kandidaat op dezelfde schaal – u kiest op basis van bewijs, niet op basis van onderbuikgevoel.
Inwerken
De dag dat ze ja zeggen, wordt hun onboarding opgebouwd op basis van uw product en pitch en worden ze getoetst aan een gesimuleerde AI-klant.
Verkopen
Ze bereiken echte klanten die al gecertificeerd zijn, en niet in de derde week dat ze zich een weg door uw pitch moeten banen.
Drie manieren om een verkoopgesprek te voeren. Slechts één vangt de bluf.
| Wat je nodig hebt | Je gevoel en een CV | Een recruiter | RevenueMarshal |
|---|---|---|---|
| Vragen die een faker ontmaskeren | Degene die je niet vergeet te vragen | Generieke competentielijst | Gebouwd voor de verkoop, live opgedoken Binnenkort |
| In de kamer tijdens het interview | Alleen jij | Nee, ze overhandigen een CV | Live, terwijl de kandidaat praat Binnenkort |
| Reageert op een zwak antwoord | Als je het op dit moment opvangt | Niet hun taak | Vervolgvraag ter plekke Binnenkort |
| Schriftelijke scorekaart per kandidaat | Aantekeningen die je achteraf krabbelt | Een aanbeveling, geen bewijs | Sterke punten, ontwijkingen en blufs, opgesomd |
| Vergelijk kandidaten eerlijk | Uit het geheugen, dagen uit elkaar | Hun shortlist, hun criteria | Dezelfde vragen, dezelfde schaal |
| traint degene die u inhuurt | Onboarding bouw je zelf | Overhandigen en vertrekken | Onboardt en boort ze klaar |
| De beslissing blijft van jou | Ja | Je vertrouwt op hun woord | Ja – het adviseert, u huurt in |
Het beste sollicitatiegesprek dat je ooit hebt gevoerd, kost je nog steeds een kwart.
Je weet niet wat je moet vragen.
Je bent een oprichter, geen verkoopinterviewer. De vragen die een verkoper die deals sluit, onderscheiden van een prater, zijn niet de vragen die onder druk in je opkomen.
Een verkeerde aanwerving is een kwart dat je niet terugkrijgt.
Salaris, tijd om productief te worden en elke deal die ze rommelden voordat je ze liet gaan – allemaal besteed aan iemand die een scherper sollicitatiegesprek zou hebben betrapt.
Deze week een sollicitatiegesprek? Gok niet op de volgende aanwerving.
Gratis: de AI-agent bereidt de vragen voor en scoort de kandidaat voor u.
Vermijd de volgende mishireEén agent bij u in de kamer, begin tot eind.
Vóór het sollicitatiegesprek
Bereidt een sollicitatiegesprek voor dat is afgestemd op de exacte rol waarvoor u solliciteert.
- Leest het cv
Verzamelt de beweringen die de moeite waard zijn om te testen – de deals die ze zeggen te hebben gesloten, de quota die ze zeggen te hebben bereikt – en stelt vragen op een rij die elk ervan controleren.
- Leert de rol
Je zegt hoe goed het eruit ziet voor jouw team; het vormt het interview daaromheen in plaats van een generieke competentielijst.
- Geeft je een plan
Je komt binnen met een reeks vragen en een scorerubriek, niet met een blanco pagina en een vermoeden.
Tijdens het sollicitatiegesprek Binnenkort
Luistert mee en stelt je live de volgende scherpe vraag voor.
- Vangt de ontwijking
Wanneer een antwoord vaag is of gerepeteerd, wordt het vervolg op het scherm weergegeven terwijl de kandidaat nog aan het praten is.
- Druktesten
Stelt de scenariovraag voor die een echte afsluiter vertelt van iemand die de woordenschat uit zijn hoofd heeft geleerd.
- Blijft onzichtbaar
Alleen jij ziet het. De kandidaat ziet een scherpe interviewer die altijd de juiste vervolgvraag heeft.
Na het interview
Verandert het gesprek in een scorekaart waarop u actie kunt ondernemen.
- Scoort het
Waar ze sterk waren, waar ze ontweken, waar het verhaal niet klopte – vergeleken met hoe een sterke aanstelling er voor jou uitziet.
- Vergelijkt
Elke kandidaat antwoordt op dezelfde schaal, dus u beslist op bewijsmateriaal in plaats van op wie u het meest recent hebt gesproken.
- Laat het aan jou over
Aangeworven of afgewezen blijft een beslissing die iemand neemt. de AI-agent geeft je de informatie; jij belt.
Zodra u huurt
Het opleiden van nieuwe verkopers begint niet vanaf nul; het is de laatste stap van hetzelfde proces.
- Bouwt de cursus
Verandert uw product, prijsstelling en pitch in een korte introductie geschreven voor uw bedrijf, en niet in een generiek verkoopcurriculum.
- Traint de vertegenwoordiger
Ze oefenen tegen een gesimuleerde AI-klant die bezwaar maakt op de manier waarop uw echte kopers dat doen, zo vaak als ze nodig hebben, voordat ze tot een live deal komen.
- Certificeert
Niemand bereikt een echte klant met een gok: zij passeren de oefening als eerste en je ziet precies waar ze aan toe zijn.
Het aannemen en trainen van nieuwe verkopers is een onderdeel van RevenueMarshal. De volledige suite coacht uw verkopers ook live bij elk gesprek en houdt de CRM up-to-date zodra ze verkopen. Binnenkort Bekijk het hele ding →
Gebouwd voor de persoon die het sollicitatiegesprek moet voeren.
Oprichters nemen hun eerste verkopers aan
Je bent een geweldige verkoper, maar geen getrainde interviewer – en de volgende medewerker is degene die je uiteindelijk van de telefoon krijgt.
Verkoophoofden die verbrand zijn
Een eerdere aanwerving werd als een ster geïnterviewd en miste de quota voor twee kwartalen. Je gokt niet meer op het personeelsbestand.
Teams zijn momenteel aan het interviewen
U heeft deze week kandidaten geboekt en wilt een scherpere lezing dan een CV en een goede eerste indruk.
Het past niet bij elk interview.
Het is gebouwd voor verkooprollen. Als dat niet is waarvoor u mensen aanneemt, is dit het verkeerde hulpmiddel.
Dit past
- U huurt een verkoper in: SDR, AE, sluiter of opener.
- Je bent verbrand door een slechte aanstelling en wilt bewijs, geen vermoeden.
- Je voert de interviews zelf uit en wilt scherper lezen.
- Je wilt kandidaten vergelijken op dezelfde vragen.
Dit niet
- U werft aan voor een engineering-, operationele of niet-verkooprol.
- U wilt dat de AI-agent de aanwervingsbeslissing voor u neemt.
- Je blijft liever alleen op je gevoel doorgaan.
- Je voert de interviews niet zelf uit.
Bepaalt de AI-agent wie ik inhuur?
Nee. Het stelt de vragen en scoort de antwoorden; Aanwerven of afwijzen blijft een beslissing die u neemt.
Weet de kandidaat dat het er is?
Alleen jij ziet de aanwijzingen en de scorekaart. De kandidaat ziet een interviewer die altijd een scherpe vervolgvraag heeft. Binnenkort
Werkt het op video en persoonlijk?
Ja, het werkt op uw videogesprekken en in een kamer luistert het en geeft het aanwijzingen op uw scherm terwijl u praat. Binnenkort
Wat kost het?
De interviewagent is gratis: neem hem mee naar zoveel interviews als je wilt. Het volledige verkooppakket is het betaalde product; we nemen het tijdens een gesprek door als je dat wilt.
De drie redenen waarom mensen het overslaan – en het eerlijke antwoord.
"Ik kan vragen voorbereiden met ChatGPT."
Dat kan, maar het is niet in de kamer als de kandidaat ontwijkt. Marshal reageert live met het vervolg en scoort achteraf het antwoord tegen jouw balk. Binnenkort
"Mijn verkooprol is te specifiek."
Daarom brief je het eerst. De vragen zijn opgebouwd rond hoe een sterke aanwerving eruit ziet voor uw team – niet een algemene lijst met competenties.
"Ik zal de nieuwe medewerker gewoon zelf aan boord nemen."
Dat zijn weken die je niet hebt. Marshal maakt van uw product en pitch een cursus, vergelijkt de aanwerving met een gesimuleerde AI-klant en certificeert ze, zodat ze trainen terwijl u blijft verkopen.
Waarom nu? Het volgende interview is het interview dat u kost.
Bij een verkeerde aanwerving is een kwart verloren.
Salaris, tijd om productief te worden en de deals die ze rommelen – allemaal uitgegeven voordat je ze kunt laten gaan. Eén scherper interview betaalt zichzelf terug.
Elke week die nog niet getraind is, is een week die niet verkocht wordt.
Hoe sneller de juiste aanwerving echte gecertificeerde klanten bereikt, hoe eerder ze hun kosten dekken in plaats van te gokken op live deals.
De goede wachten niet af.
Terwijl u nog een lus op gevoel uitvoert, neemt de kandidaat die daadwerkelijk kon sluiten het aanbod aan dat als eerste werd aangeboden.
Bespreek uw volgende verkoopgesprek.
Praat met de RevenueMarshal-agent over de verkooprol en de ondersteuning die u nodig heeft voor uw volgende sollicitatiegesprek.